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厲兵秣馬,砥礪前行,爭當“五者”,弘揚“五千”,踐行“五個特別”——集團召開中層管理人員述職述廉、民主評議大會
2018-07-27            
為進一步了解中層管理人員干事創業的情況及創新、擔當意識,全面評價干部履職情況,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的思想意識,全面推進企業可持續健康發展。7月24日—25日上午,燃氣集團組織召開了中層管理人員述職述廉、民主評議大會,集團領導班子成員、全體中層管理人員和勞模先進代表共計百余人參加。會議由集團黨委副書記、監事會主席俞磊主持。

會上,87名中層管理人員圍繞“新時代新擔當新作為”主題,立足自身崗位,結合工作實際依次上臺進行述職述廉,總結了一年工作、分享了心得體會、剖析了自身不足、謀劃了下步工作,并接受與會人員評議,同時還開展了集團后備管理人員推薦。俞磊副書記對述職述廉工作作了評議,從“親歷而為、總結剖析;有感有悟、學用結合;時不我待、擔當履職”三個方面對述職述廉情況給予了充分肯定,同時指出了須提升方面:一是學習創新有待提高;二是提煉總結有待提升;三是目標措施有待強化。

集團黨委書記、董事長蘆俊圍繞總結回顧、溝通交流、公開督促、民主評議四個方面闡述了述職評議工作重要性,并對全體中層管理人員的述職述廉依次進行了點評。同時,對各級管理人員提出了幾點期望,要求在爭當“五者”、“五種人”的基礎上,要進一步抓好執行力,提高管理力,追求領袖力,并分享了人民網評論文章《年輕干部“九要九不要”》一文與大家共勉。要做到立長志不要常立志,盡力而為,量力而行,切不可眼高手低,好高騖遠;要昂揚不要張揚,昂揚向上,低調謙和,切不可囂張、傲慢,目空一切、趾高氣揚;要自信不要自負,底氣十足,干勁十足,切不可過于自信,剛愎自用、自以為是;要自我不要自私,崇尚自我,實現自我,切不可一切以自我為中心,逐漸滑向自私自利的泥潭;要優秀不要優越,追求卓越,爭創一流,切不可驕傲自滿,孤芳自賞,自視清高;要能吃苦不要怕吃虧,摸爬滾打,艱苦歷練,切不可吃的起苦,吃不得虧,受得起累,受不得氣;要嚴謹不要拘謹,不輕于易、不疏于細,切不可過于謹小慎微,缺乏銳氣、朝氣和生氣,少了活力和激情;要多“墩苗”不要去“拔苗”,打牢基礎,穩步前行,切不可耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳,總想走捷徑;要有書卷氣不要有書生氣,腹有詩書氣自華,博覽群書,提素修身,切不可成為不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子”。最后,蘆董從“打造再干20年干部隊伍;干部培養看價值觀、看業績、看能力、看需要;重視基層鍛煉;重視年輕人;重視各單位一把手”五個方面進一步明確了集團黨委的識人、用人導向。

新時代新使命新征程,集團各級管理人員要積極帶頭爭當“五子”,大力弘揚“五千”精神,全面踐行“五個特別”要求,強化責任意識,練就過硬本領,擼起袖子加油干,奮力譜寫集團新征程的壯麗篇章。

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