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城投系統中層干部跨企業競崗交流招聘公告
2011-09-09            

關于市城投集團公司系統中層干部跨企業競崗交流招聘公告

系統各單位:

為貫徹落實2011年度公司系統黨建工作會議精神,進一步推進干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,市公司黨委決定,在公司系統開展一次中層干部跨企業競崗交流工作(以下簡稱競崗交流)。本次競崗交流共推出各類職位33個。其中:公司系統單位副總工程師崗位2個,中層正職崗位1個,中層副職崗位27個,市公司本部業務主管崗位3個。為確保本次工作的順利實施,請系統各單位務必做好本次競崗交流的宣傳發動工作,充分利用公司內網、企務宣傳欄、短信平臺等宣傳媒介及時發布招聘信息,確保公司全體員工知曉本次競聘工作。

一、競崗交流的職位、范圍、方式

1、競崗交流的職位:具體情況詳見附表。

2、競崗交流的范圍:這次競崗交流,面向公司系統所有企、事業單位和公司本部全體在職員工,符合條件者均可報名,但不得報名競爭本單位崗位。

3、競崗交流的方式:這次競崗交流,可以是平職競崗交流,也可以是競崗提拔交流。

二、競崗交流的條件

(一)基本條件。

參加競崗交流的人員必須具備以下基本條件:

1、具有履行崗位職責所需要的政治素質和思想品質,堅決執行黨的路線、方針、政策,思想上與黨中央保持一致,善于用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、熱愛城投事業,有較強的工作事業心、責任感和創新精神,有一定的相關崗位專業知識和實踐經驗,有較強的組織協調能力和團隊合作精神,在本職工作崗位上取得較好的工作實績。

3、清正廉潔,遵紀守法,作風正派,以身作則,在群眾中有一定的威信。

4、身體健康。

(二)資格條件。

參加競崗交流的人員,按照競爭崗位不同,應當具備以下資格條件:

1、共性條件。

⑴參加競崗交流人員必須是公司本部和公司系統各單位的正式員工,且具有5年及以上工作經歷、系統內相關崗位3年以上工作經驗(以與系統單位簽訂正式的勞動合同為準,計算截止時間統一為2011年9月30日,下同)。

⑵參加競崗交流人員一般應具有本科以上學歷(個別崗位可放寬到大專學歷)。

⑶年齡45周歲以下(1966年9月30日以后出生),個別崗位有特殊要求的除外。

2、個性條件(詳見附表)。具有五年以上工作經歷并在市公司任職三年以上的業務主管可報考系統單位各類崗位。

三、報名方式

1、報名方式。競崗交流報名工作由領導小組辦公室統一組織,地點設在市公司政治部,報名郵箱為hzctxuhz@126.com,主要聯系電話為:

市公司聯系人為徐浩哲,聯系電話為58581128;

燃氣集團聯系人項敏,聯系電話為88163625;

城建發展公司聯系人鄭銳,聯系電話為28885702;

環境集團聯系人為趙素娥,聯系電話為88123274;

安居中心聯系人為丁加,聯系電話為87555790;

創投公司聯系人為章彬,聯系電話為87157230;

城投建設聯系人為王寶杭,聯系電話為85109672

2、報名時間。時間為9月14日—16日。報名分組織推薦和個人自薦二種,每人限報一個職位。個人自薦者,按要求填寫《競爭上崗報名登記表》,簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件,提供學歷、學位、專業技術職務資格證書、身份證等原件和復印件,在規定時間內報領導小組辦公室。組織推薦的由所在部門簽署推薦意見并在報名表上蓋章。

3、資格審查。領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查,時間為9月17日—18日。經資格審查,每個競崗交流職位符合報考條件的人數少于3人,該職位不開考,報考人員可以改報其他職位。

四、考試

1、筆試。采取閉卷筆試方式,時間為9月20日。閱卷工作由領導小組辦公室統一組織。根據筆試成績,從高分到低分,取前三名進入初面。公司系統各單位中層干部參加平職競崗交流的,不參加筆試,直接進入初面,筆試成績按滿分計算。如公司系統各單位中層干部平職報考同一職位的人數超過2人,則統一參加筆試,按照成績高低,取前3位進入初面。

2、初面。除市公司本部招聘崗位外,其他崗位均需進行初面,按類別分組進行,時間為9月23日-25日,分數合格者進入復試。

3、復試。進入復試人員由用人單位通知復試時間,原則為9月27日-28日。復試采取答辯形式,結合崗位特點,突出“干什么,考什么”的要求對應聘人員考評。

4、確定考察對象。時間為9月29日。原則上非市公司本部招聘崗位應根據筆試成績25%(平職報考不參加筆試的,筆試成績按100分計入)、初面25%、復試50%的比例確定每個面試人員的綜合成績,并按照及格線(75分)以上、2:1的比例確定差額考察對象。市公司招聘崗位則根據筆試成績25%(平職報考不參加筆試的,筆試成績按100分計入)、復試75%的比例確定每個面試人員的綜合成績,并按照及格線(75分)以上2:1的比例確定差額考察對象。

五、考察試用

1、組織考察。考察工作由領導小組辦公室統一部署,各用人單位考察組分別組織實施,時間為10月8日-12日。組織考察主要采取個別談話和民主測評兩種方式進行。

2、討論決定。各用人單位召開黨組織會議(不具備召開黨組織會議條件的單位召開董事會),按照差額上會、差額醞釀、差額表決的原則,根據競崗者筆試、面試結果和組織考察情況,集體討論決定每個崗位的擬任人選。在決定擬任人選時,應當尊重本人所報志愿。必要時,在聽取本人意見的基礎上,可由組織統一調配。對沒有合適人選的崗位,可暫時空缺。各單位確定的擬任人選應報領導小組辦公室備案。

3、任用公示。各用人單位根據黨組織會議或董事會討論結果,將擬任人選在現服務單位及擬任職單位進行公示,公示時間7天。

4、任職試用。公示結束后,其結果不影響任職的,辦理聘用手續,下發聘任文件,實行一年試用期(平職交流者除外);對反映有問題并查實的,不予聘用,也不再遞補。

上述程序原則上應于10月底前結束。

六、紀律與監督

本次競崗交流工作,由市公司監察審計部進行全程監督。對競爭上崗工作中的違紀行為,要嚴肅查處,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

 

附件:1.2011年公司系統競崗交流職位匯總表

      2.市城投集團跨企業競崗交流報名登記表

  

公司系統競崗交流領導小組

二○一一年九月九日

 
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